Parece que los días de gloria de las grandes tecnológicas como imanes de talento joven han llegado a su fin. Según una reciente encuesta, Google, Amazon y Tesla han caído en picada en las preferencias laborales de los estudiantes más brillantes de la Generación Z.
¿Qué está pasando?
- Despidos masivos en el sector tech
Los despidos masivos en el sector tecnológico han dejado un mal sabor de boca. Las olas de recortes de personal en empresas como Meta, Twitter, y otras grandes tecnológicas han generado inseguridad entre los jóvenes profesionales, quienes ahora buscan más estabilidad laboral.
- Reputación empañada por escándalos
La reputación de las big tech se ha visto empañada por escándalos de desinformación y adicción digital. Casos como los de Facebook y Cambridge Analytica han dañado la percepción de estas empresas, mostrando un lado oscuro que ha alejado a la Generación Z, consciente y preocupada por el impacto social de las empresas.
- Búsqueda de estabilidad y cuidado laboral
Los jóvenes buscan estabilidad y empresas que “cuiden a su fuerza laboral”. La Generación Z prioriza ambientes laborales saludables y seguros, donde se valoren y respeten los derechos de los empleados. Las grandes tecnológicas, con sus entornos competitivos y, a veces, tóxicos, no cumplen con estas expectativas.
¿Y hacia dónde miran ahora?
- Sector salud
El sector salud lidera las preferencias: St. Jude’s y la Clínica Mayo ocupan los primeros puestos. La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la importancia de la salud y ha inspirado a muchos jóvenes a buscar carreras en este sector, donde ven una oportunidad de hacer una diferencia significativa en la vida de las personas.
- Gobierno federal
El gobierno federal gana terreno: FBI, NASA y CDC están en el top 20. Los empleos en el sector público son vistos como estables y con propósito, alineándose con los valores de la Generación Z. Además, trabajar en estas instituciones ofrece la posibilidad de contribuir al bien común y al desarrollo del país.
- Emprendimiento
El emprendimiento se perfila como la opción más atractiva a largo plazo. Muchos jóvenes prefieren crear sus propias empresas, buscando autonomía y la posibilidad de alinear sus proyectos con sus valores y pasiones. El ecosistema de startups ofrece un entorno dinámico y flexible, que atrae a aquellos que desean innovar y desafiar el status quo.
Un cambio de prioridades
El cambio refleja las prioridades de la Generación Z: estabilidad laboral, reputación empresarial y propósito. Esta generación valora más la seguridad y el impacto social positivo que los beneficios económicos y el prestigio asociados a trabajar en las grandes tecnológicas.
Parece que la era dorada de la tecnología como “salvadora del mundo” ha perdido su brillo ante una generación más pragmática y consciente de su impacto social. Silicon Valley ya no es el destino de ensueño para los jóvenes talentos, quienes buscan entornos laborales que ofrezcan estabilidad y un propósito claro, alejándose de las promesas vacías y los escándalos que han marcado a las grandes tecnológicas en los últimos años.
